Leitura da necessidade
Entendemos a vaga, a rotina, a cultura, a equipe e o momento vivido pela empresa.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃOTalentos certos.
Talentos certos.
Escolhas mais humanas.
Unimos rigor técnico, compreensão do negócio e conhecimento sobre pessoas para formar encontros profissionais mais consistentes.
Solicitar atendimento ↗COMO TRABALHAMOS
Seleção não é apenas preencher uma vaga.
É compreender a empresa, o trabalho e a pessoa que poderá ocupar aquele lugar.
Nosso processo começa com uma conversa detalhada sobre a necessidade da contratação, o contexto da equipe, as responsabilidades da função e os resultados esperados. A partir daí, definimos o perfil, divulgamos a oportunidade, analisamos candidaturas e conduzimos as etapas de seleção.
A empresa recebe candidatos avaliados com critério e apresentados de forma clara, permitindo uma decisão mais segura e coerente com sua realidade.
NOSSO PROCESSO
Estratégia de busca
Definimos perfil, canais de divulgação e critérios adequados à posição.
Avaliação técnica e humana
Analisamos trajetória, competências, comunicação, expectativas e aderência ao contexto.
Apresentação dos candidatos
Entregamos informações organizadas para apoiar uma escolha responsável.
DIREÇÃO TÉCNICA
Conhecimento sobre pessoas a serviço das empresas.
O trabalho é realizado por uma equipe técnica liderada pelo psicólogo e psicanalista Rodrigo Borges, fundador e CEO da Impacto Gestão RH. Rodrigo possui pós-graduação em Recursos Humanos e atualmente é mestrando em Psicanálise pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro, a UERJ.
Sua experiência clínica, acadêmica e organizacional contribui para uma seleção que observa competências profissionais sem perder de vista a singularidade de cada pessoa e as relações que compõem o ambiente de trabalho.
O QUE ORIENTA NOSSO TRABALHO
Ética
Respeito às pessoas, aos dados e às decisões envolvidas em cada processo.
Escuta
Compreensão cuidadosa da empresa e dos profissionais que participam da seleção.
Critério
Avaliações coerentes com a função, sem promessas fáceis ou escolhas apressadas.
Transparência
Comunicação clara sobre etapas, expectativas, possibilidades e limites.
PRECISA CONTRATAR?
Vamos entender o que sua empresa precisa.
Converse com a Impacto e solicite uma proposta de recrutamento e seleção.